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大學(xué)的一個(gè)同學(xué)L打電話過(guò)來(lái)，因?yàn)楣ぷ髦械氖虑榇蟮箍嗨盒聛?lái)的大學(xué)生工資比我這工作了7-8年的都多了，公司高管工資那么高還給他們安排房子，偏偏對(duì)我這么刻薄……

"那你給公司申請(qǐng)一下?lián)Q個(gè)部門(mén)呢？你不是說(shuō)銷(xiāo)售部門(mén)薪水很高嗎？我想憑你肯定可以勝任的"

"你也知道，銷(xiāo)售部門(mén)壓力大，還得經(jīng)常出差，經(jīng)常半夜半夜的加班……"

"那辭職重新找一份工作呢？""其實(shí)這個(gè)工作在離家近的的這邊還算是不錯(cuò)的了，我不愿意為了上個(gè)班一天要花2-3個(gè)小時(shí)在路上……"

這般猶豫，這般無(wú)可奈何，讓我是實(shí)在沒(méi)有辦法同大學(xué)時(shí)激揚(yáng)文字，仰望星空的樣子聯(lián)系起來(lái)……

二十幾歲的時(shí)初入職場(chǎng)，在外企，寫(xiě)字樓做個(gè)白領(lǐng)還是很光鮮的，生活的壓力還比較小，上面的父母身體還好，下面又沒(méi)有孩子，不用還房貸，所以打扮、交友，美食，韓劇，旅游是全部的世界。當(dāng)然了，享受青春的快樂(lè)時(shí)光，也是理所當(dāng)然的，職業(yè)只是人生中一部分亦或職業(yè)也是為服務(wù)青春而存在的。

曾經(jīng)在負(fù)責(zé)三個(gè)招聘的崗位：一類(lèi)是行政文員，二是市場(chǎng)類(lèi)，三是銷(xiāo)售類(lèi)，我每次都會(huì)讓面試的女孩子挑，百分之八九十的愿意干行政，其次是市場(chǎng)，想去做銷(xiāo)售的聊聊無(wú)幾。即使我告訴她們銷(xiāo)售底薪最高，還有提成，未來(lái)還能當(dāng)經(jīng)理，轉(zhuǎn)到行政部或市場(chǎng)部是很容易的事，她們?nèi)匀徊粫?huì)改變他們的選擇。似乎連猶豫一下思考一下的時(shí)間都不需要，在這個(gè)職業(yè)選擇上面糾結(jié)的時(shí)間還不如對(duì)與一件衣服的顏色或者一雙鞋子的款式上花的多！也就是說(shuō)，她們寧可找一個(gè)，壓力小的，穩(wěn)定的，清閑的工作，即使賺錢(qián)少，升值機(jī)會(huì)小，發(fā)展難，也無(wú)所謂！

但隨著時(shí)間的推移，你的青春一點(diǎn)一點(diǎn)消耗掉的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)你擁有一份你不喜歡的工作，或者你不甘心于這樣委屈自己的工作，而這份工作甚至都無(wú)法滿(mǎn)足你最基本的生活需要，更無(wú)法為你帶來(lái)成就感時(shí)，其實(shí)在年輕的時(shí)候做出辭職并另謀他就的決定也是很容易一件事情的。但是當(dāng)這份你不喜歡的工作還允許你每月償還賬單、維持生計(jì)，甚至還能讓你享受一些小小的愉悅時(shí)，你就會(huì)很容易落入"小富即安"的陷阱當(dāng)中去。畢竟，你付諸行動(dòng)之后，后面還有人排隊(duì)等著那份工作。而你突然改變這么熟悉的環(huán)境，去挑戰(zhàn)新的職位的勇氣和信心又不那么足！

于是這種想法本身會(huì)變成一副沉重的枷鎖，會(huì)制約你追求更加美好的東西。順從開(kāi)始主宰你的生活。我知道L已經(jīng)被綁架了。

職業(yè)無(wú)疑是人一生中很重要的方面之一，請(qǐng)注意我用的是"之一"，所以想順著這L的痛苦延伸幾個(gè)關(guān)于職業(yè)生涯的問(wèn)題：

1、工作年限和薪酬之間有多大的關(guān)聯(lián)度？

國(guó)企事業(yè)單位等在工資條中，有一條是工齡工資，所以很多初入職場(chǎng)的就認(rèn)為隨著我工齡的增加我的工資理所當(dāng)然得增長(zhǎng)??？表面看來(lái)無(wú)懈可擊，可是我們知道薪酬體系是如何設(shè)計(jì)的呢？是一家公司根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，來(lái)確定了公司的組織架構(gòu)，在確定的組織架構(gòu)中來(lái)設(shè)計(jì)崗位職責(zé)同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平，來(lái)確定的公司的薪酬體系啊。從這個(gè)過(guò)程中我們沒(méi)有看到和工齡相關(guān)的影響因子。

說(shuō)的直白一些就是每一個(gè)崗位都有一個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)，這個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)上會(huì)有你的職責(zé)，你的權(quán)力，你的考核標(biāo)準(zhǔn)，上升渠道等，一家公司在為崗位說(shuō)明書(shū)上提供的價(jià)值在支付薪水。換句話說(shuō)如果一個(gè)新來(lái)的大學(xué)生完全可以勝任你的崗位要求，那么她提供和你一樣的價(jià)值同時(shí)得到和你一樣的薪酬沒(méi)有什么不妥？當(dāng)然這個(gè)聽(tīng)起來(lái)很殘酷，薪酬體系設(shè)計(jì)也會(huì)考慮到員工的年限，長(zhǎng)久服務(wù)等但這個(gè)的增長(zhǎng)寥寥而已。

如果你工作了8年，但是工作中運(yùn)用的知識(shí)，思維，技能和剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候沒(méi)有什么區(qū)別，那么你工作年限只是重復(fù)了8年而已??！

2、你的薪酬是有誰(shuí)決定的呢？

我想弄明白這個(gè)問(wèn)題，我們的抱怨才會(huì)更加有針對(duì)性。薪酬當(dāng)然是有領(lǐng)導(dǎo)決定的啊，公司給各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)多少薪水，發(fā)多少福利都是老板說(shuō)了算??？

貌似是這樣，可是我們反過(guò)來(lái)想如果一家公司想招聘一個(gè)程序員，有三年經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立承擔(dān)過(guò)項(xiàng)目的的程序員薪酬通常在一萬(wàn)左右，這家公司開(kāi)出薪酬3000元能招聘到人嗎？一家公司的薪酬結(jié)構(gòu)如果嚴(yán)重偏離市場(chǎng)水平，人員會(huì)大幅度流動(dòng)早就都跑光了。當(dāng)然老板的喜好是可以決定年會(huì)的禮品是一張明信片還是一部iPhone手機(jī)，可以決定公司旅游是去郊區(qū)還是去歐洲，但畢竟老板根據(jù)喜好來(lái)決定的你的薪酬幅度是非常小的一部分，最終的水平是有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的水平?jīng)Q定的。

明白這一點(diǎn)后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你花大量的時(shí)間來(lái)糾結(jié)于現(xiàn)在的不滿(mǎn)和每天挖苦心思如何討上司喜歡是多么愚蠢的事情。因?yàn)槟阒恍枰獙?duì)你自身價(jià)值的提高和成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。其他的都是過(guò)度憂慮，過(guò)度憂慮不會(huì)對(duì)現(xiàn)狀和未來(lái)產(chǎn)生任何積極的影響，他只會(huì)消耗你的精力。

一只站在樹(shù)上的鳥(niǎo)兒，從來(lái)不會(huì)害怕樹(shù)枝的斷裂，因?yàn)樗嘈诺牟皇菢?shù)枝，而是自己的翅膀。成長(zhǎng)的路上，只有你的實(shí)力才能給你安全感。

3、如果你的夢(mèng)想是做一名賽車(chē)手，那么你開(kāi)多年出租車(chē)都沒(méi)有用！

賽車(chē)手關(guān)注的是速度，出租車(chē)需要把安全放在第一位，所以說(shuō)如果你的夢(mèng)想做一個(gè)賽車(chē)手，開(kāi)出租車(chē)的經(jīng)驗(yàn)不會(huì)對(duì)你進(jìn)入賽車(chē)領(lǐng)域有多大的提升的。

剛畢業(yè)的時(shí)候到一個(gè)大學(xué)的財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)日程報(bào)銷(xiāo)，心想如果今后做財(cái)務(wù)的化就想怎樣才能做到財(cái)務(wù)總監(jiān)呢？于是買(mǎi)了很多財(cái)務(wù)方面的書(shū)籍，自己在學(xué)習(xí)中有很多財(cái)務(wù)報(bào)表分析的疑問(wèn)于是就去詢(xún)問(wèn)財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)，他說(shuō)了一句話"我在這里干了快一輩子，這些根本用不到，你不用看這些的"的確有好多做了一輩子財(cái)務(wù)的，到退休還是做不成一張現(xiàn)金流量表。

和年輕人聊天的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)很多年輕人都會(huì)說(shuō)，"現(xiàn)在這份工作也不是我喜歡的，剛工作嘛先在這邊鍛煉鍛煉，以后再說(shuō)嘛！"這個(gè)以后再說(shuō)就耗掉了多少人再也不能回頭的青春，而且不是你做任何一份工作都會(huì)形成今后你的夢(mèng)想的奠基石，有的不但形不成你今后靠近夢(mèng)想的奠基石，還是成為你今后夢(mèng)想路上的障礙石。

當(dāng)你沉溺在開(kāi)出租車(chē)的安全穩(wěn)定中時(shí)候，或許去做一名賽車(chē)手的想法也經(jīng)常會(huì)在你的腦海中閃現(xiàn)，你會(huì)對(duì)自己說(shuō)反正都是開(kāi)車(chē)，現(xiàn)在多磨練磨練多積累些經(jīng)驗(yàn)，賽車(chē)嗎？畢竟還是有那么多的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)你開(kāi)始這樣思考的時(shí)候，其實(shí)不是你自己為了以后變成一名賽車(chē)手而自己安排自己在這里磨練積累也罷，臥薪嘗膽也罷，這只是你開(kāi)始順從現(xiàn)狀，拒絕承擔(dān)任何責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的借口罷了！

如果你真的想要為某件事情找個(gè)借口，那么你一定不費(fèi)吹灰之力就能把它找到，而且，一旦你找到了借口，你自己會(huì)千方百計(jì)來(lái)驗(yàn)證這個(gè)借口是合理的，而借口是合理的你也會(huì)很快自己證明給自己。

其次，一旦你講出借口，就一定能找到朋友，那是絕對(duì)的！無(wú)論你的借口聽(tīng)起來(lái)是多么的荒謬或是不自然，你總能找到相信它甚至和它產(chǎn)生共鳴的人。因?yàn)樗麄円苍?jīng)找過(guò)類(lèi)似的借口。

4、你真的了解你的老板嗎？

我說(shuō)的不是你的老板哪年出生，屬什么，什么星座，也不是你的老板喜歡吃什么，酸甜苦辣更愛(ài)哪個(gè)口味。

我的意思是，你清楚目前你的老板的目前在為公司哪方面的發(fā)展憂慮嗎？是技術(shù)人員流動(dòng)性太大，還是營(yíng)銷(xiāo)方案對(duì)市場(chǎng)不起作用，是為廠房設(shè)備出了問(wèn)題而焦頭爛額，還是為公司的流動(dòng)資金和員工工資而整夜整夜睡不著覺(jué)?

如果這些你尚不了解，你怎么抱怨公司做出的決策是老板能力不足還是老板視野不夠？

如果這些你尚不了解，你又如何能站在公司戰(zhàn)略的層面，提出有建設(shè)性的意見(jiàn)亦或是拿出能改善目前困境的方案呢？

如果這些你尚不了解，你又如何確定你的努力行動(dòng)一定會(huì)讓結(jié)果變得積極呢？

如果這些你尚不了解，你又如何能夠幫助你的老板，你如果不能幫助你的老板，你又怎能責(zé)怪一直沒(méi)有伯樂(lè)賞識(shí)你，給你成長(zhǎng)發(fā)展的機(jī)會(huì)呢？

站在今天和未來(lái)的角度對(duì)企業(yè)的歷史和問(wèn)題橫加批評(píng)，這其實(shí)是很容易做到的。這樣做或許可以過(guò)過(guò)嘴癮，但是沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)的改善，要知道歷史是那樣一步一步走過(guò)來(lái)的，有他的那樣走過(guò)來(lái)的的理由和必然性。如果不那樣走過(guò)來(lái)，可能今天就沒(méi)有這個(gè)企業(yè)，也就沒(méi)有這樣或者那樣的問(wèn)題，你也就沒(méi)有這份工作。

企業(yè)家的偉大在于在彈盡糧絕，孤注求援的時(shí)候還得安慰員工面包會(huì)有的，牛奶也會(huì)有的！

有一個(gè)富士康的員工問(wèn)郭臺(tái)銘，為什么日夜辛苦的是我，而首富確是你呢？郭臺(tái)銘如是回答，這或許可以給我們帶來(lái)很多思考。

第一：三十年前我創(chuàng)建鴻海的時(shí)候是賭上全部家當(dāng)，不成功便成仁。而你只是寄出幾十份履歷表后來(lái)鴻海上班，而且隨時(shí)可以走人。我跟你的差別在：創(chuàng)業(yè)與就業(yè)。

第二：我選擇從連接器切入市場(chǎng)，到最后跟蘋(píng)果合作是因?yàn)槲已酃馀袛嗾_，而你在哪個(gè)部門(mén)上班是因?yàn)閷W(xué)歷和考試被分配的。我們之間的差別在：選擇與被選擇。

三：我24小時(shí)都在思考如何創(chuàng)造利潤(rùn)，每一個(gè)決策都可能影響數(shù)萬(wàn)個(gè)家庭生計(jì)與數(shù)十萬(wàn)股民的權(quán)益。而你只要想什么時(shí)候下班跟照顧好你的家庭。我們之間的差別在：責(zé)任的輕重。

如果從你進(jìn)入職場(chǎng)你得到的回報(bào)只有薪水，沒(méi)有讓工作年限的增加同你的自身價(jià)值成長(zhǎng)產(chǎn)生關(guān)聯(lián)性；

如果從你進(jìn)入職場(chǎng)你得到的回報(bào)只有薪水，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)在什么地方，并且采取積極的行動(dòng)不斷強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)；

如果從你進(jìn)入職場(chǎng)你得到的回報(bào)只有薪水，你沒(méi)有思考過(guò)哪種工作方式可以讓你有最佳的工作表現(xiàn)？

如果從你進(jìn)入職場(chǎng)你得到的回報(bào)只有薪水，沒(méi)有思考過(guò)怎么從現(xiàn)實(shí)的平凡工作中一點(diǎn)點(diǎn)積累去靠近自己的夢(mèng)想？為了實(shí)現(xiàn)你想要的結(jié)果，你自身的專(zhuān)業(yè)能力需要再做哪些提升？

你用你的青春換來(lái)的每一個(gè)月的薪水，和你的人生價(jià)值成長(zhǎng)確實(shí)是不想匹配的，如果真是那樣，你就虧大了！

希望每個(gè)人都不是！

作者：彭榮欣